Expéditeur : J
Rédigé le : Jeudi 23 mars 2006 à 02:04
Article associé : Présentation | Voir l'article | Éditer l'article
Commentaire : Bonjour, je tiens tout d'abord à vous féliciter pour cette belle initiative. Il était temps d'ouvrir ce débat crucial sur l'avenir des jeunes dip' aux antilles. J'ai lu avec attention vos commentaires et je dois dire que je vais totalement dans votre sens. Depuis mon retour à la Martinique (après avoir effectué 6 ans d'études supérieures à Paris et 1 an en Espagne), j'ai moi aussi été confrontée, à maintes reprises, à des situations révoltantes au cours de ma recherche d'emploi. Mais, au début, comme d'autres peut-être, j'ai pensé que je devais être un cas isolé et que « le prochain (entretien) serait sans doute le bon ».
Aujourd'hui, je réalise que mon cas n'est pas isolé et qu'il est temps de « se bouger » pour que certaines pratiques discriminatoires à l'embauche aux Antilles ne se reproduisent plus, pour que chacun puisse enfin s'épanouir dans un métier auquel il a été préparé après de nombreux sacrifices, et contribue au développement économique de son pays.
Avant de vous raconter quelques-unes de mes expériences, je tiens à souligner qu'il y a des postes cadres disponibles à la Martinique. Pour preuve, j'ai passé plus d'entretiens en 4 mois en Martinique, que je n'en ai jamais passé en 1 an à Paris. Maintenant, reste à savoir qui en profite vraiment ?????
J'ai passé un entretien pour un poste à responsabilités au sein d'une enseigne leader, en Martinique, de la distribution de produits culturels et de loisirs. La DRH - une « métro » - qui m'a reçue, et qui devait être à peine plus âgée que moi, n'a pas cessé de dévaloriser tous mes stages, tandis que je m'efforçais de les mettre en rapport avec les compétences nécessaires au poste à pourvoir. En outre, elle me répétait que mon manque d'expérience professionnelle me faisait cruellement défaut. Or, c'est elle-même qui, la veille, avait sélectionné mon CV pour me fixer un entretien ! Elle était censée avoir lu mon CV et avoir compris que je n'avais pas d'expérience au poste en question, non ? Alors, pourquoi me convoquer pour un entretien ? Au moment de parler de ma formation, elle m'a répondu, comme pour me montrer son total désintérêt : « j'ai fait les mêmes études que vous » !! Comble de tout, après m'avoir demandé de lui parler de moi, elle m'a répondu : « je vois que vous êtes une personne focalisée sur elle-même ». De qui aurais-je dû lui parler alors ?? Bref. J'ai quitté la salle d'entretien en ayant le sentiment de m'être battue (au sens propre) pour m'exprimer. Evidemment, je n'ai jamais eu de retour quant à cet entretien.
Quelques jours après, un groupe de financement des professionnels dans les DOM me contacte pour un entretien. Très enthousiaste, je me dis que ma bonne connaissance du secteur bancaire, justifiée par plusieurs stages, a servi ma candidature. A mon arrivée dans l'entreprise, nouvellement implantée dans une Z.I, je constate que la seule et unique antillaise est la secrétaire. Le reste du personnel est « métro » ou « béké ». Je me suis crue à Paris. Si, si ! Bien sûr, la chargée du recrutement est une « métro »...Au cours de l'entretien elle m'apprend - avec moins de désinvolture que la précédente tout de même - qu'elle a le même cursus universitaire que moi, qu'elle est aujourd'hui responsable commercial, et vient à me proposer un poste d'assistante commerciale (bac+2) alors que j'ai postulé en qualité de responsable commercial (bac+4). Le tout justifié par : « vous pourriez davantage mettre vos qualités de communication en avant à ce poste bac+2 », mais j'ai préféré maintenir ma candidature initiale. Enfin, après m'avoir expliqué la suite du processus de recrutement (tests à passer..), et apparemment ravie de notre entretien, elle m'annonce qu'elle s'apprête à « briefer » de jeunes candidats qui ont été embauchés récemment. En sortant de la salle d'entretien, je jette alors un œil sur ces jeunes recrues et constate que sur 3 personnes, il n'y a pas un seul antillais ! J'ai espéré que l'on me re-contacte mais...Vous imaginerez la suite.
Dernier entretien en date, et particulièrement marquant, pour un poste cadre au sein d'une enseigne très connue dans les DOM, dans le secteur de la cosmétique/parfumerie, entre autres. Après avoir réussi une batterie de tests, un entretien m'a été fixé avec la direction générale. La veille, j'ai préparé ce que je considérais comme L'ENTRETIEN du mois, tant la perspective de travailler pour cette enseigne me réjouissait. Le jour J, en attendant patiemment que mon entretien débute, je constate, encore une fois avec stupeur, que je suis la seule candidate antillaise. Les deux autres, ne semblent pas plus âgées que moi. Pendant l'entretien, mes interlocuteurs ne cessent de me rétorquer : « mais vous n'avez aucune expérience à ce poste », après tous ces tests passés. Alors, une seule solution me vient à l'esprit : leur rappeler que je n'avais pas non plus d'expérience dans d'autres secteurs avant d'y faire des stages, leur montrer que je ne demande qu'à apprendre et leur démontrer mes compétences marketing -essentielles au poste -. Pour ce faire, je décide (consciente du « risque » que cela comporte) de leur présenter une « mini étude de marché », assez sommaire, qu'ils se font bien sûr un plaisir de relever dans ses moindres détails, en me demandant de répéter à plusieurs reprises, le temps qu'ils prennent chacun des notes. Au bout de compte, « ils ont préféré continuer avec les deux autres candidates, malgré toutes vos qualités, parce qu'elles ont plus d'expérience que vous. Mais, ils sont sûrs que vous trouverez votre bonheur ailleurs, car vous semblez très compétente », m'a t-on dit. Pour ce poste à bac +4, à moins d'avoir fini leurs études supérieures avant même d'avoir obtenu leur BAC, je me demande à quel moment ces jeunes candidates ont pu acquérir tant d'expérience professionnelle !! Pas vous ?
Enfin, j'ajoute qu'au cours d'un entretien au sein d'un organisme publique, un DRH, antillais cette fois, m'a tout bonnement conseillé de « m'expatrier à Saint-Martin, par exemple, où les gens avec mon profil trouvent facilement du travail ». Parce qu'en Martinique « c'est bouché » m'a t-il dit. Faux. Encore une fois, il y a des postes cadres Martinique. Mes entretiens réguliers en sont la preuve.
Voilà, j'espère qu'à travers ces expériences, nous prendrons conscience que nous devons rester éveillés, pour contrecarrer une réalité qui nous prive injustement d'emplois disponibles et que nous méritons, nous, jeunes antillais, au même titre que les autres. N'oublions pas que d'ici 2010, de nombreux postes seront à pourvoir avec les départs en retraite ...Qui profitera de ces places ? Réagissons dès maintenant !
Plis fos !
J.
Rédigé le : Jeudi 23 mars 2006 à 02:04
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Commentaire : Bonjour, je tiens tout d'abord à vous féliciter pour cette belle initiative. Il était temps d'ouvrir ce débat crucial sur l'avenir des jeunes dip' aux antilles. J'ai lu avec attention vos commentaires et je dois dire que je vais totalement dans votre sens. Depuis mon retour à la Martinique (après avoir effectué 6 ans d'études supérieures à Paris et 1 an en Espagne), j'ai moi aussi été confrontée, à maintes reprises, à des situations révoltantes au cours de ma recherche d'emploi. Mais, au début, comme d'autres peut-être, j'ai pensé que je devais être un cas isolé et que « le prochain (entretien) serait sans doute le bon ».
Aujourd'hui, je réalise que mon cas n'est pas isolé et qu'il est temps de « se bouger » pour que certaines pratiques discriminatoires à l'embauche aux Antilles ne se reproduisent plus, pour que chacun puisse enfin s'épanouir dans un métier auquel il a été préparé après de nombreux sacrifices, et contribue au développement économique de son pays.
Avant de vous raconter quelques-unes de mes expériences, je tiens à souligner qu'il y a des postes cadres disponibles à la Martinique. Pour preuve, j'ai passé plus d'entretiens en 4 mois en Martinique, que je n'en ai jamais passé en 1 an à Paris. Maintenant, reste à savoir qui en profite vraiment ?????
J'ai passé un entretien pour un poste à responsabilités au sein d'une enseigne leader, en Martinique, de la distribution de produits culturels et de loisirs. La DRH - une « métro » - qui m'a reçue, et qui devait être à peine plus âgée que moi, n'a pas cessé de dévaloriser tous mes stages, tandis que je m'efforçais de les mettre en rapport avec les compétences nécessaires au poste à pourvoir. En outre, elle me répétait que mon manque d'expérience professionnelle me faisait cruellement défaut. Or, c'est elle-même qui, la veille, avait sélectionné mon CV pour me fixer un entretien ! Elle était censée avoir lu mon CV et avoir compris que je n'avais pas d'expérience au poste en question, non ? Alors, pourquoi me convoquer pour un entretien ? Au moment de parler de ma formation, elle m'a répondu, comme pour me montrer son total désintérêt : « j'ai fait les mêmes études que vous » !! Comble de tout, après m'avoir demandé de lui parler de moi, elle m'a répondu : « je vois que vous êtes une personne focalisée sur elle-même ». De qui aurais-je dû lui parler alors ?? Bref. J'ai quitté la salle d'entretien en ayant le sentiment de m'être battue (au sens propre) pour m'exprimer. Evidemment, je n'ai jamais eu de retour quant à cet entretien.
Quelques jours après, un groupe de financement des professionnels dans les DOM me contacte pour un entretien. Très enthousiaste, je me dis que ma bonne connaissance du secteur bancaire, justifiée par plusieurs stages, a servi ma candidature. A mon arrivée dans l'entreprise, nouvellement implantée dans une Z.I, je constate que la seule et unique antillaise est la secrétaire. Le reste du personnel est « métro » ou « béké ». Je me suis crue à Paris. Si, si ! Bien sûr, la chargée du recrutement est une « métro »...Au cours de l'entretien elle m'apprend - avec moins de désinvolture que la précédente tout de même - qu'elle a le même cursus universitaire que moi, qu'elle est aujourd'hui responsable commercial, et vient à me proposer un poste d'assistante commerciale (bac+2) alors que j'ai postulé en qualité de responsable commercial (bac+4). Le tout justifié par : « vous pourriez davantage mettre vos qualités de communication en avant à ce poste bac+2 », mais j'ai préféré maintenir ma candidature initiale. Enfin, après m'avoir expliqué la suite du processus de recrutement (tests à passer..), et apparemment ravie de notre entretien, elle m'annonce qu'elle s'apprête à « briefer » de jeunes candidats qui ont été embauchés récemment. En sortant de la salle d'entretien, je jette alors un œil sur ces jeunes recrues et constate que sur 3 personnes, il n'y a pas un seul antillais ! J'ai espéré que l'on me re-contacte mais...Vous imaginerez la suite.
Dernier entretien en date, et particulièrement marquant, pour un poste cadre au sein d'une enseigne très connue dans les DOM, dans le secteur de la cosmétique/parfumerie, entre autres. Après avoir réussi une batterie de tests, un entretien m'a été fixé avec la direction générale. La veille, j'ai préparé ce que je considérais comme L'ENTRETIEN du mois, tant la perspective de travailler pour cette enseigne me réjouissait. Le jour J, en attendant patiemment que mon entretien débute, je constate, encore une fois avec stupeur, que je suis la seule candidate antillaise. Les deux autres, ne semblent pas plus âgées que moi. Pendant l'entretien, mes interlocuteurs ne cessent de me rétorquer : « mais vous n'avez aucune expérience à ce poste », après tous ces tests passés. Alors, une seule solution me vient à l'esprit : leur rappeler que je n'avais pas non plus d'expérience dans d'autres secteurs avant d'y faire des stages, leur montrer que je ne demande qu'à apprendre et leur démontrer mes compétences marketing -essentielles au poste -. Pour ce faire, je décide (consciente du « risque » que cela comporte) de leur présenter une « mini étude de marché », assez sommaire, qu'ils se font bien sûr un plaisir de relever dans ses moindres détails, en me demandant de répéter à plusieurs reprises, le temps qu'ils prennent chacun des notes. Au bout de compte, « ils ont préféré continuer avec les deux autres candidates, malgré toutes vos qualités, parce qu'elles ont plus d'expérience que vous. Mais, ils sont sûrs que vous trouverez votre bonheur ailleurs, car vous semblez très compétente », m'a t-on dit. Pour ce poste à bac +4, à moins d'avoir fini leurs études supérieures avant même d'avoir obtenu leur BAC, je me demande à quel moment ces jeunes candidates ont pu acquérir tant d'expérience professionnelle !! Pas vous ?
Enfin, j'ajoute qu'au cours d'un entretien au sein d'un organisme publique, un DRH, antillais cette fois, m'a tout bonnement conseillé de « m'expatrier à Saint-Martin, par exemple, où les gens avec mon profil trouvent facilement du travail ». Parce qu'en Martinique « c'est bouché » m'a t-il dit. Faux. Encore une fois, il y a des postes cadres Martinique. Mes entretiens réguliers en sont la preuve.
Voilà, j'espère qu'à travers ces expériences, nous prendrons conscience que nous devons rester éveillés, pour contrecarrer une réalité qui nous prive injustement d'emplois disponibles et que nous méritons, nous, jeunes antillais, au même titre que les autres. N'oublions pas que d'ici 2010, de nombreux postes seront à pourvoir avec les départs en retraite ...Qui profitera de ces places ? Réagissons dès maintenant !
Plis fos !
J.
