Antildiscrim'

De jms, posté le Mardi 28 mars 2006 à 17:26

Merci pour ce blog qui donne la possibilité à l'ensemble des internautes antillais de déposer en toute liberté leurs avis perso et de faire part de leurs expériences professionnelles dans les DOM. Nous savons tous que le taux de chômage aux Antilles est élevé et tend à progresser comparativement à d'autres départements français. Alors POURQUOI les grandes entreprises et les grandes firmes ne profitent t-elles pas des savoirs, des compétences, des expériences des antillais ?? POURQUOI les patrons se tournent t-ils presque systématiquement vers les métros qui ont un bagage , un parcours identiques aux NOTRES (diplômes, expériences similaires voire inférieurs) ??

Nous ne pouvons qu'admirer tous ceux qui osent dire tout haut ce que beaucoup pensent tout bas !!C'est important de sortir du silence et de dénoncer les INJUSTICES! Nous devons tous nous mobiliser et lutter ensemble contre certaines pratiques écœurantes, injustifiées, à la limite de l'illégalité: « NON A LA DISCRIMINATION, OUI A L'EGALITE DES CHANCES !!!!»

Il est temps de se relever, de faire bouger les choses pour enfin marcher la tête haute, parce que nous sommes aussi performants et compétents que ces métropolitains.
SOYONS SOLIDAIRES A TOUS CEUX QUI ONT ETE VICTIMES, EXPLOITES, HUMILIES, DENIGRES, SALIS, SANS RAISONS VALABLES.

Encourageons tous ceux qui ont la motivation, le souhait, la volonté de créer, d'innover. NOUS, ANTILLAIS, fiers de l'être, nous sommes capables de devenir de grands chefs d'entreprises. Dès lors, nous pourrons, nous aussi, être en mesure d'imposer nos politiques de management et nos préférences !!!!

PLISS FOSS à tous ceux qui vivent des moments difficiles et qui recherchent un emploi.

Salut Rudy,

Ta proposition de testing effectivement légalisée depuis peu est excellente et nous ne manquerons de l'appliquer pour vérifier concrètement le sentiment de discrimination dont nous nous estimons victime. Pour ce qui est du pourcentage de métros se présentant aux postes de cadres, je dois dire que les choses me paraissent un peu plus complexes que ce que tu avances. En effet, il faudrait prendre en compte plusieurs paramètres importants:
- Certaines offres d'emploi-cadres ne respectent absolument pas le principe de transparence et d'information du marché de l'emploi. Aux Antilles, bon nombre de postes s'obtiennent sans qu'aucune offre n'aient été ouvertement publiée, afin de limiter les candidatures à ceux que l'on aura bien voulu informer. C'est ce que je me permettrais d'appeler "les emplois réservés".
- Il faudrait également dénoncer les petites annonces d'emploi-cadre ultra sélectives qui écartent d'emblée les postulants antillais par la phrase (à peu de choses près) qui tue :" intégration et connaissance du milieu culturel souhaitée".
- Et puis parlons également du syndrome du "stigmate inversé" ou "auto censure": à force d'avoir constaté et intégré la réalité de certaines discriminations à l'embauche, bon nombre de jeunes diplômés ne s'attardent même plus à postuler pour des emplois-cadres
auprès des grands groupes békés
-Enfin, soulignons que la discrimination que nous dénonçons concerne presqu'essentiellement les postes cadres, en-dessous tout va bien et les grands patrons concèdent à faire travailler les antillais; dès lors qu'il s'agit de postes à responsabilités les choses se corsent! C'est également cette réalité que nous devons prendre en compte.
Il me semble qu'un simple constat statistique qui peut être interprété comme on veut, devrait tenir compte de ces facteurs qui n'apparaissent pas dans les chiffres.
Enfin, comme la personne qui a précédemment réagi à ton commentaire, je m'interroge sur la légitimité de la règle qui consiste à dire qu'un antillais résidant en France a NORMALEMENT moins de chance d'obtenir un poste aux antilles qu'un métropolitain qui s'installe aux Antilles. Tout cela en vertus du sacro saint principe de la priorité aux résidants (qui ne sont pas toujours natifs). Il me semble que cette situation est difficilement comparable avec celle du breton et de l'auvergnat que tu évoquais, ceci par la simple spécificité géographique de nos départements d'outre-mer. On comprendra volontiers qu'il est moins dérangeant pour un Auvergnat travaillant en Bretagne de rentrer chez lui tous les week-end si ça lui chante que pour un antillais résidant à paris par exemple qui souhaterais visiter sa famille régulièrement aux Antilles.C'est là que le bas semble blesser! N'est-ce pas là un exemple des absurdités que peut entrainer l'application aveugle et bornée de la législation française sans considération des particularismes ici géographiques des DOM? Je ne sais pas, en tout cas cette conception des choses me laisse perplexe...
Enfin, tu parles d'un "exil inutil" des antillais diplômés et là...je te trouve assez injuste. Tout ceci est un cercle vicieux, les étudiants partis faire des études en métropole pour devenir infirmier et acquérir une première expérience professionnelle, par exemple, demandent leur mutation et selon le rituel légal que tu as bien exposé ne l'obtiennent pas, doivent-ils alors abandonner leur poste rémunéré en métropole pour rentrer aux Antilles sans aucune garantie de pouvoir obtenir un poste équivalent?

M.M

Commentaire : J'aurais bien aimé savoir quelle est la proportion de candidats métropolitains aux postes de cadres aux Antilles, par rapport au nombre de candidats Antillais.Car dites-vous bien que s'il y a plus de candidats métropolitains, il est plus ou moins NORMAL,oui, j'appuie bien sur le mot, qu'il y aie plus d'embauchés métropolitains. Car si dans l'administration, le fait qu'un agant soit originaire d'une région donnée est une circonstance favorable à l'obtention d'une mutation dans cette région, dans le privé, un poste ne vous revient pas de droit sous prétexte que vous êtes de la région.Les seuls critères devant être retenus (au vu de la loi) dans le cadre de l'obtention du poste doivent être liées au profil professionnel du candidat, et non à sa provenance régionale ou à sa couleur de peau.Toutefois, si vous avez le sentiment dêtre victimes de discrimination, il y a la formule du testing (récemment légalisée).Le testing se pratique en métropole, pourquoi ne pas faire pareil aux Antilles?Il ne faut pas hésiter à utiliser tous les recours possibles si vous avez le sentiment d'être victime de discrimination, car c'est un délit punissable au minimum d'une forte amende.
Concernant le problème des infirmiers issus de la fonction publique hospitalière et non des infirmiers libéraux, il faut savoir que la priorité est donnée aux gens qui habitent sur place, même s'ils ne sont pas originaires de la région. Un exemple: Une jeune métropolitaine venant d'obtenir son diplôme d'infirmière en métropole, et débarquant en Martinique pour y résider, aura la priorité sur les infirmières d'origine Antillaise travaillant en métropole et qui demandent leur mutation, de la même manière un jeune diplômé d'origine Auvergnate habitant en Bretagne aura la priorité sur un Breton résidant en région Parisienne et qui demande sa mutation pour la Bretagne, et vu que c'est une pratique de plus en plus courante de la part des métropolitaines de s'installer sur place de manière à être prioritaires....
Moralité: il faut que les Antillais arrêtent de s'expatrier inutilement alors que la formation et les postes dont ils ont besoin sont disponibles sur place (je parle de la fonction publique territoriale et hospitalière).

Commentaire : Ben justement quand ces infirmières qui ne sont pas installées aux Antilles postulent depuis la France et qu'elles sont prises (CV vennant de France et personnes installées en France) alors que des antillaises intallées en France aient demandées leur mutation, tu en fais quoi?

Commentaire : Je pense qu'il faut absolument que les jeunes diplômés antillais qui se sentent victimes de discrimination se regroupent en association. L'initiative de ce blog est géniale (merci encore aux créateurs), car elle permet de partager des impressions et des expériences. Maintenant, l'étape suivante c'est l'ACTION. IL FAUT PORTER PLAINTE COLLECTIVEMENT, avec, bien sûr comme appuis non seulement des témoignages mais aussi (l'initiative a été proposée sur ce blog) des statistiques. En outre, la méthode du "testing" proposée par Ruddy me paraît excellente. Envoyer avec les mêmes cv deux jeunes, l'un Antillais et l'autre Métropolitain et voir le Métro systématiquement se faire embaucher ou même mieux recevoir sera sans doute très parlant...

FOSS